Les avancées technologiques dans le domaine de l’apprentissage et de la formation ont fait une énorme bond en avant dans la manière dont les étudiants comprennent et maîtrisent leur apprentissage. Les solutions d’apprentissage numérique améliorent les résultats des apprenants tout en constituant un complément aux techniques traditionnelles de formation.
Qu’est-ce que l’apprentissage numérique ?
L’apprentissage numérique fait référence à toute forme d’éducation soutenue par la technologie numérique et offre aux apprenants un plus grand contrôle sur le temps, le lieu et le rythme de leur formation.
Temps : étant donné que les étudiants apprennent sur Internet, ils bénéficient d’une certaine souplesse dans la programmation de leur formation et peuvent apprendre à leur propre rythme.
Lieu : les apprenants peuvent accéder au contenu numérique en ligne à partir de n’importe quel appareil, comme les tablettes, les ordinateurs portables, les ordinateurs de bureau et les smartphones.
Mode de formation : le contenu numérique peut inclure des leçons interactives basées sur des vidéos, des questions basées sur des scénarios ou des questions-réponses.
Le rythme : c’est essentiel lorsqu’il s’agit d’apprentissage en ligne ; les étudiants peuvent relire le matériel plusieurs fois, à leur propre rythme, jusqu’à ce qu’ils le comprennent parfaitement.
Comprendre les solutions d’apprentissage numérique
Les outils d’apprentissage numérique sont construits en combinant le contenu, la technologie et l’enseignement :
Le contenu numérique fait référence à des médias fournis par la technologie.
Tandis que l’instruction est l’orientation donnée aux apprenants pour les aider à comprendre le contenu numérique.
Les solutions d’apprentissage numérique englobent de nombreuses applications diverses sur le web, bien qu’elles soient généralement associées à des solutions d’apprentissage en ligne.
Quels sont les avantages des solutions d’apprentissage numérique ?
Les solutions d’apprentissage numérique sont adaptées aux besoins spécifiques de nombreuses organisations dans le monde entier. Voici une liste des avantages qu’offre l’apprentissage numérique :
Matériel d’apprentissage en ligne sur mesure : les solutions de contenu numérique sur mesure sont devenues populaires grâce à des techniques de pointe en matière d’instruction et de conception visuelle. Le contenu eLearning personnalisé comprend des vidéos, des histoires, des scénarios ainsi que des fonctions de gamification sur différents thèmes.
Les instructeurs expérimentés sont des enseignants efficaces : de nombreuses entreprises préfèrent les options d’apprentissage numérique qui combinent la formation classique avec l’e-learning.
Matériel d’apprentissage numérique rapide : Dans notre monde au rythme effréné, tout évolue à une vitesse étonnamment rapide, y compris notre apprentissage. Les solutions d’apprentissage numérique font une différence considérable dans l’évolution des carrières professionnelles.
Gamification : Pour de nombreuses plateformes d’apprentissage numérique parmi les plus performantes, la gamification fait partie intégrante de l’enseignement en ligne, en particulier pour les étudiants qui préfèrent des supports d’apprentissage attrayants et agréables.
Traduction et localisation : Les fonctions de traduction et de localisation dans les outils d’apprentissage numérique peuvent permettre aux entreprises d’atteindre un public encore plus large en fournissant un contenu en ligne dans une langue et un contexte culturel précis.
Beaucoup d’organisations préfèrent convertir des présentations PowerPoint en formations e-learning afin d’améliorer la formation en classe par les instructeurs.
FAQ
Pourquoi la formation des salariés doit être continue ?
La formation des salariés ne doit pas se faire en fonction des besoins ; elle doit être permanente. Une formation régulière des employés garantit le développement de leurs compétences, elle permet de diminuer les démissions des employés et réduit les écarts de compétences. De plus, des employés bien formés permettent d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise.
Chaque entreprise doit donner la priorité à la formation continue de ses employés. Un modèle d’apprentissage en ligne peut s’avérer le meilleur moyen de proposer une formation. La formation a évolué avec le temps. Aujourd’hui, les technologies ont pris une toute nouvelle dimension qui affecte de manière significative la formation en entreprise. La COVID-19 a contraint de nombreuses entreprises à renoncer à la formation en présentiel pendant un certain temps, on a assisté à une évolution mondiale sans précédent vers l’apprentissage en ligne.
L’apprentissage en ligne répond à un grand nombre de besoins des entreprises. Les cours eLearning d’entreprise peuvent être développés, dispensés, suivis et rapportés à l’aide d’un système de gestion de l’apprentissage (LMS).
De plus, le LMS est composé d’autres options, notamment l’apprentissage social qui aide les employés dispersés dans le monde entier à se connecter et à collaborer. Il est aussi possible de générer des rapports et des certifications avec un LMS.
Pourquoi les petites entreprises ont besoin d’une formation flexible ?
Les propriétaires de petites entreprises peuvent se sentir dépassés par toutes les évolutions, ce qui est compréhensible étant donné qu’ils n’ont souvent pas accès à autant de ressources ou de fonds que les grandes entreprises.
Les petites entreprises sont confrontées à de nombreux besoins uniques en matière de formation, l’un des principaux avantages des petites étant la flexibilité. De nombreuses petites entreprises ont découvert par expérience que l’utilisation d’un système eLearning leur apporte la flexibilité dont elles ont tant besoin pour fonctionner efficacement. Un LMS permet aux petites entreprises d’assurer la formation de leurs employés 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, ainsi que des programmes structurés pour les étudiants qui ont besoin d’une orientation structurée.
